Питерский форум

Объявление

Kinomanyak

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Питерский форум » О работе » Текучка кадров.


Текучка кадров.

Сообщений 1 страница 6 из 6

1

Являюсь директором компании. Все вроде бы неплохо, заработная плата вполне приличная, но все равно сотрудники надолго не задерживаются. Если раньше не особо обращал на это внимание, то сейчас меня это очень напрягает.  Даже понять не могу что не так. Понимаю что просить совета глупо, но хотя бы выскажите свое мнение, что побуждает людей уходить с довольно успешной компании.

0

2

Может это простое стечение обстоятельств, ведь причины могут быть самые разные. Кто-то нашел работу ближе к дому, кто-то нашел более высокооплачиваемую, с перспективой карьерного роста, у кого-то не сложились отношения с коллективом.

0

3

Думаю речь не идет о случайном совпадении и у вас в компании действительно что то не так. Конечно такую ситуацию оставлять без внимания нельзя, нужно разобраться и понять почему люди не заинтересованы. Текучка кадров очень негативно влияет на успешную деятельность и развитие компании. Есть определенная система мотивации персонала, можете статью об этом почитать:  https://www.assets-ru.ru/sistema-motivatsii-personala

0

4

Мы ведь не знаем всех тонкостей, официальное ли у вас трудоустройство, предоставляется ли оплачиваемый отпуск, есть ли какие-то поощрения, бонусы, премии. Все эти факторы очень важны. Проанализируйте все, если хотите изменить ситуацию.

0

5

Может в коллективе крыса завелась

0

6

Marat написал(а):

Являюсь директором компании. Все вроде бы неплохо, заработная плата вполне приличная, но все равно сотрудники надолго не задерживаются. Если раньше не особо обращал на это внимание, то сейчас меня это очень напрягает.  Даже понять не могу что не так. Понимаю что просить совета глупо, но хотя бы выскажите свое мнение, что побуждает людей уходить с довольно успешной компании.

Значит у Вас есть текучка кадров, да это не хорошо !
Если управленец намерен выявить реальную причину текучести кадров, ему потребуется организовать небольшое интервью HR-специалиста с увольняющимся или с уже уволенным сотрудником. В ходе такого собеседования, специалист определяет настоящую причину снятия с должности (чаще всего сотрудники, решая уйти с работы, просто пишут «по собственному желанию», не разъясняя реальных причин): неудовлетворительный уровень зарплаты и условий работы, неприятный психологический климат коллектива, отсутствие мотивации для дальнейших свершений и т.д. По результатам такого опроса субъект получает реальную картину, почему персонал увольняется.
Подробнее, а как все это сделать, можете вот тут почитать https://delatdelo.com/organizaciya-bizn … adrov.html . https://forumupload.ru/uploads/0004/8f/99/200/t859832.jpg

0


Вы здесь » Питерский форум » О работе » Текучка кадров.


Создать форум © iboard.ws